La formation continue et le développement personnel sont indispensables pour l’épanouissement des collaborateurs au sein d’une entreprise. Et pour assurer sa fonction sociétale, une entreprise peut également accueillir des stagiaires.
Quelles sont les actions de Nekto pour faire évoluer son personnel ?
Collaboration avec les écoles de l'enseignement spécialisé, les missions régionales pour l'emploi et le Forem
Plan de formation annuel
Accueil des nouveaux travailleurs
Permis de conduire et brevet cariste
Communication via différents canaux sur des sujets d'engagement
Chiffres clés
58
travailleurs ont débuté leur carrière chez Nekto par un CAP
152
brevets ou permis professionnels obtenus ces 10 dernières années
35
travailleurs en moyenne évoluent vers une autre fonction chaque année
