Nekto offre la possibilité aux écoles et à leurs étudiants de venir découvrir les différents métiers que l'entreprise propose à ses travailleurs. Certains étudiants sont même intégrés pour suivre un CAP (contrat d'adaptation professionnelle). Cette période d'initiation aboutit souvent sur un engagement.
Ainsi, Nekto participe à une éducation de qualité qui débouche sur un apprentissage véritablement utile.
Nekto met également en place des plans d'évolution pour ses travailleurs. Des différentes tâches d'une fonction découlent différentes compétences. Celles-ci sont liées au savoir-être, savoir et savoir-faire.
L'évolution du travailleur peut prendre 4 directions :
- Evolution dans sa fonction
- Evolution vers une autre fonction au sein de sa section
- Evolution vers une fonction dans une autre section (évolution transversale)
- Evolution dans son comportement
L'acquisition des compétences peut se faire grâce à différents canaux : la formation collective en internet ou via un organisme extérieur, l'auto-formation, le coaching, l'accompagnement personnalisé, la rotation de poste, le travail en binôme...
Nekto participe et encourage ainsi l'augmentation du nombre de jeunes et d'adultes à disposer des compétences techniques et professionnelles nécessaires à l'emploi et à l'obtention d'un travail décent.
Nekto ambitionne une culture du développement personnel. Lors d'entretiens avec les collaborateurs, les demandes individuelles sont exprimées et entendues.
Le développement des compétences assure l'accès des personnes en situation de handicap à tous les niveaux de formations professionnelles.
Les travailleurs acquièrent également les connaissances et les compétences nécessaires pour favoriser le développement durable de l'entreprise. Nekto soutient ses travailleurs sur de très belles valeurs dont la tolérance et le respect.