Nekto met en place chez vous une équipe dédiée, encadrée par nos soins, pour prendre en charge vos opérations manuelles : manutention, assemblage, préparation de commandes, conditionnement, emballage, étiquetage, tri.
Vous n’engagez personne. Vous ne formez personne. Vous ne gérez aucune administration du personnel. Vous décrivez le travail à réaliser, nous nous occupons du reste.
Nous intervenons dans un rayon d’une quarantaine de kilomètres autour de Soignies : Mons, Nivelles, Ghislenghien, Houdeng, Courcelles et les communes alentour. Au-delà, parlez-nous de votre projet : chaque demande est analysée.
Nekto est une entreprise de travail adapté du Hainaut, agréée ETA 001 en 1963 - le premier agrément délivré en Wallonie. Nous employons 300 collaborateurs sur deux sites de production, à Neufvilles (Soignies) et à Braine-le-Comte.
Quand la production dépasse la capacité de vos équipes
01
Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir
Le recrutement traîne, les renforts se succèdent, et la formation recommence à chaque nouvelle personne.
02
Une opération périphérique qui mobilise vos équipes
Vos opérateurs qualifiés passent du temps sur du tri ou du reconditionnement au lieu de produire.
03
Un pic d’activité à absorber
Une saison, une promotion, un lancement. Le volume monte pendant quelques semaines, pas assez longtemps pour justifier un recrutement.
04
Une opération manuelle qu’on ne peut pas automatiser
Trop de variantes, trop peu de volume, ou un geste que la machine ne reproduit pas correctement. Il faut des mains.
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Des produits qui ne peuvent pas quitter votre site
Contrainte de traçabilité, de température, de sécurité ou de volume. Le travail doit se faire chez vous.
Les opérations que nous prenons en charge chez vous, avec vos machines
Une opération qui ne figure pas dans cette liste ? Décrivez-la nous. Nous analysons le poste avant de nous engager, et nous vous dirons franchement si nous sommes le bon partenaire.
Ces mêmes opérations peuvent aussi être réalisées dans nos ateliers : voir Conditionnement et manutention et Co-packing.
Comment se met en place une mission
01
Vous nous décrivez le besoin.
Le type d’opération, le volume, la durée envisagée, votre échéance. Un premier échange téléphonique suffit pour juger de la faisabilité.
02
Nous venons analyser le poste.
La visite est systématique. Nous nous déplaçons dans vos locaux pour observer l’opération réelle : le geste, la cadence, l’environnement, les contraintes de sécurité. C’est cette analyse qui détermine la composition de l’équipe.
03
Nous constituons et préparons l’équipe.
Nous sélectionnons les collaborateurs dont les aptitudes correspondent au poste, et l’équipe reçoit un briefing complet avant le démarrage.
04
L’équipe démarre sur votre site.
Un encadrant Nekto l’accompagne au démarrage. Au-delà de neuf personnes, un responsable Nekto est présent en permanence sur place ; en deçà, il passe toutes les une à deux semaines.
05
Nous suivons et ajustons.
La taille de l’équipe et l’organisation évoluent avec votre volume.
Les questions qu'on nous pose le plus souvent
À partir de quel volume ?
Dès une personne, et sans durée minimale imposée.
Nous vous dirons franchement si une mission de quelques jours, sans suite prévisible, a du sens pour vous comme pour nous.
En combien de temps ?
De une à plusieurs semaines, selon la période de l’année et le profil recherché.
À quel prix ?
La prestation est facturée à l’heure, sans minimum de commande.
Chaque mission fait l’objet d’une analyse du poste et d’une offre adaptée à votre environnement de production.
Avec quelles références ?
Belpasta, Euro Heat Pipes, Saycom et d’autres nous confient une partie de leurs opérations depuis plusieurs années.
Contrat d’entreprise ou mise à disposition de personnel : quelle différence ?
Faire travailler une équipe extérieure dans ses propres locaux peut recouvrir deux réalités juridiques très différentes. La distinction compte, parce qu’elle détermine qui est l’employeur.
La mise à disposition de personnel, c’est le régime de l’intérim. Un tiers place ses travailleurs sous l’autorité de l’entreprise utilisatrice, qui exerce alors une part de l’autorité patronale. En Belgique, ce régime est strictement encadré et réservé à des cas précis. Ce n’est pas ce que fait Nekto.
Le contrat d’entreprise, c’est notre formule.
Nekto s’engage sur la réalisation d’un travail défini. Nos collaborateurs restent employés, encadrés et dirigés par Nekto pendant toute la mission. Vous décrivez le travail attendu et les exigences de qualité ; l’organisation du travail reste chez nous. Le secteur parle aussi d’« enclave » ou d’« insourcing » lorsque ce contrat s’exécute sur le site du client : c’est la même chose.
Concrètement, vous ne devenez pas l’employeur des personnes qui travaillent chez vous, et vous n’assumez aucune obligation à ce titre.
Ce que Nekto prend en charge, ce qui reste chez vous
Nekto prend en charge
- le recrutement et la sélection des collaborateurs adaptés au poste
- leur formation à l’opération
- l’encadrement de l’équipe
- l’organisation du travail et le suivi de la prestation
- le remplacement en cas d’absence, assuré par des collaborateurs formés en doublon sur votre poste
- la gestion administrative et salariale complète
- l’accompagnement social
- l’analyse de risque du poste, réalisée chez vous avant le démarrage
- les équipements de protection individuelle standard
Vous prenez en charge
- la description du travail attendu et des exigences de qualité
- l’accès à votre site et l’accueil sécurité
- le poste de travail, les matières et les équipements de production
- les équipements de protection spécifiques à votre métier, lorsqu’il y en a
Ce qui change par rapport à un renfort classique
01
Une équipe qui reste la même
Nous nous attachons à construire une équipe stable : les collaborateurs qui apprennent votre opération sont ceux qui la réaliseront la semaine suivante, et la courbe d’apprentissage ne recommence pas à zéro. Quand une collaboration démarre, elle dure - nos clients restent, même si les prestations évoluent avec leur activité.
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Une réserve de collaborateurs
Nous ne partons pas d’une page blanche à chaque demande. Des personnes sont déjà formées et disponibles, ce qui raccourcit le délai de démarrage et sécurise les remplacements.
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Soixante ans de sous-traitance industrielle
Nekto détient l’agrément ETA 001, obtenu en 1963, le premier délivré en Wallonie. Nous travaillons pour l’industrie depuis : d’abord la mécanique et l’échantillonnage, aujourd’hui le conditionnement, la menuiserie et la manutention. Ce n’est pas une activité annexe : c’est notre métier.
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Une capacité réelle
300 collaborateurs et près de 5 000 m² de production répartis sur nos deux sites du Hainaut, à proximité immédiate des E19 et E429. Entre 20 et 30 entreprises nous confient une mission chaque semaine.
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Une analyse avant de nous engager
Nous n’acceptons pas une mission sans avoir vu le poste, et nous refusons celles dont l’analyse de risque montre qu’elles mettraient en cause la santé ou le bien-être de nos collaborateurs. C’est parfois plus lent au départ ; c’est ce qui évite les mauvaises surprises ensuite.
Ils nous confient une partie de leurs opérations
Belpasta
Agroalimentaire, pâtes fraîches
Une opératrice sur l’emballage, depuis près de deux ans.
Euro Heat Pipes
Spatial et aéronautique
Trois opérateurs sur la manutention et l’emballage, depuis 2021.
Saycom
Communication visuelle et signalétique
Un opérateur polyvalent sur le tri et l’assemblage, depuis 2018.
Top Tex
Logistique
Trois à quatre préparateurs de commandes, depuis 2019. [en attente de leur accord]
Une performance qui produit aussi de l’emploi
Nekto est une entreprise de travail adapté. Sur nos 300 collaborateurs, 250 sont porteurs d’une maladie ou d’un handicap qui les tient éloignés du marché du travail classique.
Ce n’est pas une raison de nous choisir. C’est une conséquence de la manière dont nous travaillons : parce que nous adaptons chaque poste aux aptitudes réelles des personnes, nous obtenons de la régularité là où d’autres obtiennent du turnover.
En nous confiant une opération, vous soutenez une activité économique qui crée de l’emploi durable et local en Hainaut. Selon votre situation, cette collaboration peut aussi répondre à une clause sociale dans le cadre d’un marché public.
Questions fréquentes
Nos équipes prennent en charge vos opérations manuelles, avec vos machines : manutention, assemblage et préparation de commandes (kitting, picking, préparation de colis, travaux sur votre chaîne de production), conditionnement et emballage, étiquetage et marquage, tri, contrôle et reconditionnement. Pour une opération qui ne figure pas dans cette liste, nous analysons le poste avant de nous engager.
Non. La mise à disposition de personnel relève du régime de l’intérim. Nekto travaille en contrat d’entreprise : nous nous engageons sur la réalisation d’un travail défini, et nos collaborateurs restent employés, encadrés et dirigés par Nekto pendant toute la mission.
Le secteur parle d’« enclave » ou d’« insourcing » lorsqu’un contrat d’entreprise s’exécute sur le site du client. C’est la formule de Nekto : une équipe Nekto réalise un travail défini dans vos locaux, et l’organisation du travail reste chez nous.
Nekto. Un encadrant Nekto accompagne l’équipe au démarrage. Au-delà de neuf personnes, un responsable Nekto est présent en permanence sur place ; en deçà, il passe toutes les une à deux semaines.
Non. Nekto assure le recrutement, la formation, l’encadrement, la gestion administrative et salariale complète et l’accompagnement social de ses collaborateurs. Vous n’engagez personne et vous ne devenez pas leur employeur.
Pour des entreprises de secteurs très différents : agroalimentaire, spatial et aéronautique, communication visuelle et signalétique, logistique. Entre 20 et 30 entreprises nous confient une mission chaque semaine.
Dans un rayon d’une quarantaine de kilomètres autour de Soignies : Mons, Nivelles, Ghislenghien, Houdeng, Courcelles et les communes alentour. Au-delà, parlez-nous de votre projet : chaque demande est analysée.
Dès une personne, et sans durée minimale imposée. La composition de l’équipe est déterminée par l’analyse du poste, puis évolue avec votre volume. [à confirmer : nombre maximum de personnes sur un même site]
De une à plusieurs semaines, selon la période de l’année et le profil recherché. Des collaborateurs déjà formés et disponibles nous permettent de raccourcir ce délai.
Le remplacement est assuré par des collaborateurs formés en doublon sur votre poste.
Avant chaque démarrage, une analyse de risque du poste est réalisée chez vous. C’est ce document qui sert de base à la formation de l’équipe sur le terrain. Chaque collaborateur Nekto suit par ailleurs un accueil sécurité dispensé par notre conseiller en prévention. En cas d’incident, l’analyse est menée par le contremaître ; en cas d’accident, par le conseiller en prévention et le contremaître, avec un plan d’action suivi par notre comité pour la prévention et la protection au travail.
Nekto est une entreprise de travail adapté. Selon votre situation, une collaboration avec Nekto peut répondre à une clause sociale dans le cadre d’un marché public. Parlez-nous de votre projet.
Étudions votre prochaine mission sur site
Décrivez-nous l’opération et son volume. Nous vous répondons sous 48 heures, puis nous organisons une visite de votre site pour vous dire concrètement ce que nous pouvons prendre en charge.
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